Editorial

En 2016, le télétravail est un outils qui doit faire parti de la malette du recruteur !

Le télétravail, un des outils de la flexibilité du travail

Ni subi, ni imposé, ni pour tous, au cas par cas, mais proposé et choisi par les 2 parties, salarié et employeur, le télétravail permet d'offrir de la flexibilité sur le lieu de travail afin :

  • d'attirer les talents en poste à l'écoute du marché
  • de garder ses talents et les fidéliser
  • améliorer l'équilibre vie pro/vie perso d'un ou de plusieurs de ses salariés
  • réduire le temps de transport pour d'autres
  • rapprocher le travail de son domicile
  • permettre plus de concentration pour certains
  • gagner en confort de vie pour les seniors
  • permettre de travailler pour les personnes en situation de handicap
  • ou gagner tout simplement en qualité de vie


Le télétravail, une des armes tactiques de vos recrutements

  • le télétravail est possible pour tous les types de contrat de travail
  • possibilité de télétravailler dès l'embauche
  • possibilité de mettre en place le télétravail après une période d'intégration dans les locaux de  l'employeur de 1, 3 ou 6 mois, ou plus, c'est vous qui décidez !
  • après une période d'expérimentation pour que la confiance puisse s'installer de manière        réciproque
  • le télétravail peut s'effectuer en home office
  • le télétravail peut s'effectuer aussi en espace de coworking ou télécentre
  • le télétravail peut être pendulaire (1 à 2 jours de télétravail/semaine)
  • télétravail green (à mettre en place en fonction du traffic routier)
     

Le télétravail,  personnalisable & à la carte

En 2016, le débat n'est plus pour ou contre le télétravail, mais de réussir au mieux sa transformation digitale afin de se donner les moyens d'adopter une organisation du travail flexible et rester dans la course !

 

Flexément,

Le responsable éditorial.